Werk je bij PLUS, dan wil je natuurlijk weten hoe en wanneer je salaris op je rekening komt. Vooral als dit je eerste bijbaan is, kan het best spannend zijn om te begrijpen hoe loonbetalingen in de supermarkt werken. Het systeem van uitbetaling bij PLUS is niet hetzelfde als bij een standaard maandloon. Je krijgt namelijk niet twaalf keer per jaar betaald, maar vaker. Daardoor is het handig om te weten hoe dit precies in elkaar zit en waar je op moet letten.
Hoe vaak wordt salaris bij PLUS uitbetaald?
Bij PLUS wordt er meestal gewerkt met een vierwekenperiode. Dit betekent dat je niet maandelijks salaris krijgt, maar elke vier weken. Op jaarbasis komt dit neer op dertien uitbetalingen. Dit systeem kan in het begin even verwarrend zijn, omdat je niet elke maand op dezelfde datum geld ontvangt. Er zijn zelfs maanden waarin je twee keer salaris gestort krijgt, omdat de vierwekenperiodes sneller doorlopen dan een kalendermaand.
Het verschil tussen een maandsalaris en een 4-weken salaris
Bij een maandsalaris wordt je loon op een vaste dag van de maand gestort, meestal aan het einde van de maand. Bij PLUS is dat anders: omdat de periodes steeds uit vier weken bestaan, is het loon niet gekoppeld aan een vaste kalenderdag. Dat heeft een aantal voordelen:
- Je krijgt vaker salaris, wat het makkelijker maakt om korte-termijnkosten te dekken.
- Soms ontvang je in één maand zelfs twee keer loon.
- Je bouwt op jaarbasis exact hetzelfde salaris op, alleen verdeeld over meer uitbetalingen.
Een nadeel kan zijn dat je vaste lasten zoals huur, telefoon of abonnementen vaak per maand worden afgeschreven. Daarom is het slim om je salaris goed te plannen, zodat je niet ineens zonder geld zit.
Uitbetaaldag bij PLUS
Hoewel de precieze dag kan verschillen per filiaal, kiezen de meeste PLUS supermarkten een vaste dag in de week waarop ze het salaris uitbetalen. Vaak is dit midden in de week, zodat de betalingen bij de meeste medewerkers op tijd op hun rekening staan. Bij feestdagen of technische storingen kan het soms een dag opschuiven, maar in de praktijk wordt dit goed gecommuniceerd.
PLUS Uitbetaaldata
| Periode | Uitbetaaldatum |
|---|---|
| Periode 10 | Woensdag 17 september 2025 |
| Periode 11 | Woensdag 15 oktober 2025 |
| Periode 12 | Woensdag 12 november 2025 |
| Periode 13 | Woensdag 10 december 2025 |
PLUS Uitbetaaldata 2026
| Periode | Uitbetaaldatum |
|---|---|
| Periode 1 | Woensdag 7 januari 2026 |
| Periode 2 | Woensdag 4 februari 2026 |
| Periode 3 | Woensdag 4 maart 2026 |
| Periode 4 | Woensdag 1 april 2026 |
| Periode 5 | Woensdag 29 april 2026 |
| Periode 6 | Woensdag 27 mei 2026 |
| Periode 7 | Woensdag 24 juni 2026 |
| Periode 8 | Woensdag 22 juli 2026 |
| Periode 9 | Woensdag 19 augustus 2026 |
| Periode 10 | Woensdag 16 september 2026 |
| Periode 11 | Woensdag 14 oktober 2026 |
| Periode 12 | Woensdag 11 november 2026 |
| Periode 13 | Woensdag 9 december 2026 |
Vakantiegeld bij PLUS
Iedere medewerker van PLUS heeft recht op 8% vakantiegeld. Dit bedrag wordt meestal in het voorjaar uitgekeerd, bovenop je reguliere salaris. Sommige contracten hanteren een zogenaamd all-in loon, waarbij je vakantiegeld al is verwerkt in je uurloon. Op je loonstrook staat altijd duidelijk vermeld of dit het geval is. Controleer dit goed, zodat je weet of je nog een extra bedrag kunt verwachten of dat het al inbegrepen is.
Uurloon bij PLUS
Hoeveel je per uur verdient bij PLUS hangt af van je leeftijd, functie en ervaring. Jongere medewerkers beginnen vaak met een uurloon dat gebaseerd is op het wettelijk minimumjeugdloon, terwijl oudere medewerkers en specialisten (zoals afdelingschefs of teamleiders) een hoger salaris ontvangen. Volgens schattingen en reviews liggen de uurlonen bij PLUS vaak net boven het minimumloon.
Voorbeelden van functies en hun indicatieve salarissen zijn:
- Vulploegmedewerker: vaak net boven het minimumuurloon voor jouw leeftijd.
- Kassamedewerker: vergelijkbaar met vakkenvullen, soms iets hoger.
- Afdelingsmedewerker (brood, groente, vleeswaren): vaak hoger door extra verantwoordelijkheid.
- Teamleider of leidinggevende: ruim boven minimumloon, afhankelijk van ervaring.
Toeslagen bij PLUS
Naast je standaard uurloon kun je bij PLUS toeslagen krijgen. Dit maakt werken op bepaalde dagen extra interessant.
- Zondagtoeslag: vaak 50% extra bovenop je uurloon.
- Feestdagen: werken op officiële feestdagen kan dubbel loon opleveren.
- Avondtoeslag: bij sommige functies of filialen krijg je extra betaald voor late uren, vooral als je ouder bent dan 18 jaar.
Controleer in je contract en op je loonstrook welke toeslagen voor jou gelden.
Wat staat er op je loonstrook?
Op je loonstrook vind je alle details over je uitbetaling. Belangrijke onderdelen zijn:
- Het aantal gewerkte uren.
- Je uurloon en eventuele toeslagen.
- Of vakantiegeld apart wordt opgebouwd of inbegrepen is.
- De periode waarover je salaris berekend is.
- Je netto- en brutoloon.
Neem altijd de tijd om dit goed te bekijken. Fouten komen niet vaak voor, maar als ze gebeuren, kun je dit het beste snel melden bij je leidinggevende of HR.
Wat te doen als je salaris te laat komt?
In de meeste gevallen staat je loon keurig op tijd op je rekening. Toch kan het incidenteel voorkomen dat er vertraging optreedt. Bijvoorbeeld door een feestdag waarop banken gesloten zijn, of door een administratieve fout.
Wat kun je doen?
- Controleer eerst of je collega’s hun salaris hebben ontvangen.
- Neem contact op met je leidinggevende of de personeelsafdeling.
- Blijft het probleem terugkomen? Dan kun je juridisch gezien een loonvordering indienen, maar meestal is dit niet nodig.
FAQ over salarisuitbetaling bij PLUS
PLUS betaalt meestal eens per vier weken, wat neerkomt op dertien uitbetalingen per jaar.
Ja, de meeste filialen kiezen een vaste dag in de week. Bij feestdagen kan dit soms verschuiven.
Ja, iedereen heeft recht op 8% vakantiegeld. Dit wordt meestal in het voorjaar uitgekeerd, tenzij je een all-in uurloon hebt.
Ja, werken op zondag, feestdagen en in de avonden kan extra betaald worden. Controleer je contract of loonstrook om te zien welke toeslagen voor jou gelden.
Neem contact op met je leidinggevende of personeelsafdeling. Vaak is het snel opgelost.