Voor veel jongeren is de supermarkt de eerste werkgever. Maar wat levert dat eigenlijk op? In 2025 is het minimumloon in Nederland veranderd: er is nu een minimumuurloon in plaats van een minimummaandloon. Dat maakt het makkelijker om te zien wat je minimaal moet verdienen. In dit artikel zetten we alles op een rij: de bedragen, de verschillen per leeftijd en hoe dat werkt in de supermarkt.
Tip: Wil je weten wanneer je salaris wordt uitbetaald? Lees dan ons artikel Wanneer krijg je salaris bij de supermarkt?.
Het minimumuurloon in 2025
Sinds 1 januari 2024 geldt in Nederland een uniform minimumuurloon. In 2025 is dit bedrag weer iets verhoogd. Het minimumuurloon is voor iedereen van 21 jaar en ouder hetzelfde. Voor jongeren gelden nog steeds jeugdlonen (een percentage van dat minimum).
Per 1 januari 2025 is het wettelijk minimumuurloon:
- 21 jaar en ouder: € 13,68 per uur
- 20 jaar: 80% → € 10,94 per uur
- 19 jaar: 60% → € 8,21 per uur
- 18 jaar: 50% → € 6,84 per uur
- 17 jaar: 39,5% → € 5,40 per uur
- 16 jaar: 34,5% → € 4,72 per uur
- 15 jaar: 30% → € 4,10 per uur
Let op: dit zijn de minimumlonen. Supermarkten mogen meer betalen – en dat doen ze vaak ook.
Wat betalen supermarkten in 2025?
De meeste supermarkten volgen de supermarkt-cao. Daarin staat dat het uurloon meestal nét iets hoger ligt dan het absolute minimum. Dat verschilt wel per keten:
- Albert Heijn: Betaalt vaak het minimumloon + een kleine verhoging.
- Jumbo: Stond lang bekend als een van de best betalende supermarkten voor jongeren.
- Lidl/PLUS/Aldi: Lonen liggen dicht bij elkaar en volgen meestal de cao.
Daarbij komen nog toeslagen. Zo krijg je in bijna alle supermarkten 50% extra op zondagen, dubbel loon op feestdagen en soms ook een toeslag na 22:00 uur (voor 18+).
Voorbeeldberekening
Stel je bent 17 jaar en werkt 8 uur op zaterdag:
- Normaal loon: 8 x €5,40 = €43,20
- Als je diezelfde uren op zondag werkt (50% extra): 8 x €8,10 = €64,80
Dat scheelt €21,60 voor exact hetzelfde aantal uren.
Tip: Lees ook ons artikel Werken op zondag in de supermarkt: toeslagen, regels en tips.
Vakantiegeld en andere extra’s
Naast je uurloon heb je recht op 8% vakantiegeld. Dit wordt meestal in mei uitbetaald. Sommige contracten werken met een all-in loon: je vakantiegeld zit dan al in je uurloon. Check dit goed op je loonstrook.
Daarnaast bieden supermarkten vaak extra’s zoals:
- Personeelskorting (bijv. 10% korting bij Jumbo).
- Kerstpakket of eindejaarsbonus.
- Trainingen of doorgroeimogelijkheden die je later meer loon opleveren.
Hoe weet je of je genoeg verdient?
- Kijk altijd op je contract welk loon er is afgesproken.
- Controleer je loonstrook: staat je leeftijd goed en klopt het aantal uren?
- Vergelijk je uurloon met de wettelijke bedragen hierboven. Zit je eronder? Dan klopt er iets niet en moet dit aangepast worden.
Tips om meer te verdienen in de supermarkt
- Werk op zondag of feestdagen voor de toeslag.
- Vraag of je in de vakanties meer uren kunt draaien.
- Toon inzet en vraag naar doorgroeimogelijkheden, zoals teamleider of hoofdcaissière.
Lees ook: Werken bij Lidl Salaris
FAQ
Voor 21 jaar en ouder is dat €13,68 per uur. Jongeren krijgen een percentage daarvan.
Ja, vaak een klein beetje boven het minimum, afhankelijk van je functie en leeftijd.
Het minimum is €4,72 per uur. Veel supermarkten betalen rond dat bedrag.
Ja, meestal 50% extra loon bovenop je gewone uurloon.
Ja, 8% van je jaarloon. Dit wordt meestal in mei uitbetaald.