Als je bij Makro werkt, wil je precies weten hoe de salarisuitbetaling geregeld is. Net als bij veel andere werkgevers in de retail en supermarktsector werkt Makro met een vierweken systeem. Dit betekent dat je niet twaalf keer, maar dertien keer per jaar salaris ontvangt. Voor veel jongeren die hier starten is dat even wennen, maar het heeft ook voordelen: je ziet vaker salaris binnenkomen en sommige maanden krijg je zelfs twee keer betaald.
Het verschil tussen maandloon en vierwekenloon
Bij een maandloon staat er elke maand op een vaste datum geld op je rekening. Bij Makro schuift de datum telkens mee, omdat de periode uit vier weken bestaat. Dit kan verwarrend zijn, maar uiteindelijk verdien je op jaarbasis hetzelfde bedrag. Het enige verschil is de spreiding.
Voordelen:
- Je ontvangt vaker salaris.
- Er zijn maanden waarin je twee keer loon krijgt.
- Je hebt sneller overzicht over je werkuren en inkomsten.
Nadeel:
- Je vaste lasten (huur, telefoon, abonnementen) zijn meestal maandelijks. Daarom moet je je salaris slim plannen.
Uitbetaaldag bij Makro
Makro kiest net als andere grote werkgevers voor een vaste dag in de week waarop salaris wordt uitbetaald. Vaak is dit midden in de week. Door feestdagen of administratieve omstandigheden kan dit incidenteel verschuiven, maar over het algemeen is de uitbetaaldag stabiel.
Uitbetaaltabel Makro
Uitbetalingen 2025
| Periode | Uitbetaaldatum |
|---|---|
| Periode 10 | Woensdag 17 september 2025 |
| Periode 11 | Woensdag 15 oktober 2025 |
| Periode 12 | Woensdag 12 november 2025 |
| Periode 13 | Woensdag 10 december 2025 |
Uitbetalingen 2026
| Periode | Uitbetaaldatum |
|---|---|
| Periode 1 | Woensdag 7 januari 2026 |
| Periode 2 | Woensdag 4 februari 2026 |
| Periode 3 | Woensdag 4 maart 2026 |
| Periode 4 | Woensdag 1 april 2026 |
| Periode 5 | Woensdag 29 april 2026 |
| Periode 6 | Woensdag 27 mei 2026 |
| Periode 7 | Woensdag 24 juni 2026 |
| Periode 8 | Woensdag 22 juli 2026 |
| Periode 9 | Woensdag 19 augustus 2026 |
| Periode 10 | Woensdag 16 september 2026 |
| Periode 11 | Woensdag 14 oktober 2026 |
| Periode 12 | Woensdag 11 november 2026 |
| Periode 13 | Woensdag 9 december 2026 |
Vakantiegeld bij Makro
Iedere medewerker heeft recht op 8% vakantiegeld. Bij Makro wordt dit meestal apart uitbetaald in het voorjaar. In sommige contracten kan het vakantiegeld all-in zijn en dus direct verwerkt in je uurloon. Controleer je loonstrook om te zien hoe dit bij jou geregeld is.
Uurloon bij Makro
Wat je verdient bij Makro hangt af van je leeftijd, functie en ervaring.
- Jongeren starten vaak met het minimumjeugdloon.
- Kassamedewerkers en vakkenvullers zitten rond hetzelfde uurloon.
- Medewerkers in de logistiek of in gespecialiseerde functies ontvangen meestal iets meer.
- Leidinggevenden en teamleiders krijgen een hoger salaris volgens cao-afspraken.
Toeslagen bij Makro
Naast je normale loon kun je bij Makro toeslagen krijgen, afhankelijk van de dag en tijd waarop je werkt:
- Zondagtoeslag: vaak 50% extra.
- Feestdagen: meestal dubbel loon.
- Avondtoeslag (18+): voor late uren kan er een extra percentage gelden.
Wat staat er op je loonstrook?
Op je loonstrook bij Makro vind je o.a.:
- Het aantal gewerkte uren.
- Je uurloon en eventuele toeslagen.
- Je vakantiegeld (opgebouwd of inbegrepen).
- Het brutoloon en nettoloon.
- De periode waarop de betaling betrekking heeft.
Controleer dit altijd goed, zodat je zeker weet dat alles klopt.
Wat te doen als je salaris te laat is?
In principe komt je loon bij Makro altijd op tijd. Toch kan er door een feestdag of storing een vertraging optreden. Wat kun je doen?
- Vraag collega’s of zij het salaris hebben ontvangen.
- Neem contact op met je leidinggevende of HR.
- Is er sprake van herhaaldelijke vertraging, dan heb je wettelijk recht om actie te ondernemen.
FAQ over Makro salarisuitbetaling
Makro betaalt meestal eens per vier weken, wat neerkomt op dertien keer per jaar.
Ja, meestal wel. Vaak wordt er gekozen voor een vaste dag in de week, maar dit kan incidenteel verschuiven door feestdagen.
Ja, iedere medewerker heeft recht op 8% vakantiegeld. Dit wordt meestal in het voorjaar uitgekeerd, tenzij je een all-in uurloon hebt.
Op zondag, feestdagen en soms ’s avonds gelden toeslagen bovenop je normale uurloon.
Neem contact op met je leidinggevende of HR. Vaak kan dit snel opgelost worden.