Werk je bij Dirk, dan wil je weten wanneer je salaris wordt gestort. Dirk volgt, net als de meeste supermarkten in Nederland, een vierweken systeem. Dat houdt in dat je niet twaalf keer per jaar loon krijgt, maar dertien keer. Voor veel jongeren die hun eerste bijbaan hebben, is dat even wennen. Maar dit systeem heeft ook voordelen: je ziet vaker salaris binnenkomen en in sommige maanden ontvang je zelfs twee keer geld.
Het verschil tussen maandsalaris en 4-weken salaris
Bij een maandsalaris krijg je je loon op een vaste dag in de maand, bijvoorbeeld de 25e. Bij Dirk is dat anders. Je wordt eens per vier weken betaald. Daardoor schuift de betaaldag elk jaar iets op. Op jaarbasis verdien je hetzelfde bedrag, maar het voelt anders omdat de data net anders vallen.
Voordelen van dit systeem zijn:
- Je hebt vaker een loonstrook en dus meer inzicht in je inkomen.
- Soms ontvang je in één kalendermaand twee keer salaris.
- Het geeft je de kans om je geld beter te plannen.
Welke dag wordt salaris bij Dirk gestort?
Bij Dirk wordt salaris meestal op een vaste dag in de week overgemaakt, vaak midden in de week. Door feestdagen kan dit soms een dag verschuiven, maar dit wordt normaal gesproken op tijd doorgegeven.
Uitbetaaltabel Dirk
Uitbetalingen 2025
| Periode | Uitbetaaldatum |
|---|---|
| Periode 10 | Woensdag 17 september 2025 |
| Periode 11 | Woensdag 15 oktober 2025 |
| Periode 12 | Woensdag 12 november 2025 |
| Periode 13 | Woensdag 10 december 2025 |
Uitbetalingen 2026
| Periode | Uitbetaaldatum |
|---|---|
| Periode 1 | Woensdag 7 januari 2026 |
| Periode 2 | Woensdag 4 februari 2026 |
| Periode 3 | Woensdag 4 maart 2026 |
| Periode 4 | Woensdag 1 april 2026 |
| Periode 5 | Woensdag 29 april 2026 |
| Periode 6 | Woensdag 27 mei 2026 |
| Periode 7 | Woensdag 24 juni 2026 |
| Periode 8 | Woensdag 22 juli 2026 |
| Periode 9 | Woensdag 19 augustus 2026 |
| Periode 10 | Woensdag 16 september 2026 |
| Periode 11 | Woensdag 14 oktober 2026 |
| Periode 12 | Woensdag 11 november 2026 |
| Periode 13 | Woensdag 9 december 2026 |
Vakantiegeld bij Dirk
Iedere medewerker van Dirk heeft recht op 8% vakantiegeld. Dit wordt vaak in het voorjaar uitgekeerd. Als je een contract hebt met een all-in uurloon, dan zit dit bedrag al verwerkt in je salaris. Op je loonstrook kun je zien welke regeling voor jou geldt.
Uurloon bij Dirk
Het uurloon bij Dirk hangt af van je leeftijd en functie.
- Als 15- of 16-jarige begin je meestal rond het minimumloon.
- Kassamedewerkers en vakkenvullers verdienen vergelijkbare bedragen.
- Afdelingsmedewerkers en leidinggevenden ontvangen meer, afhankelijk van ervaring.
Volgens cao en praktijkervaringen betaalt Dirk vaak rond of iets boven het minimumloon.
Toeslagen bij Dirk
Naast je normale uurloon kun je bij Dirk toeslagen verdienen:
- Zondagtoeslag: meestal 50% extra bovenop je uurloon.
- Feestdagen: vaak dubbel betaald.
- Avondtoeslag (18+): bij late diensten soms 50% extra.
Dit kan je inkomen aanzienlijk verhogen, zeker als je vaak in het weekend werkt.
Wat staat er op je loonstrook?
Op je loonstrook bij Dirk zie je:
- Het aantal gewerkte uren.
- Je uurloon en eventuele toeslagen.
- De opgebouwde of uitbetaalde vakantiegeldregeling.
- Het brutoloon en nettoloon.
- De periode waarop de betaling betrekking heeft.
Het is slim om dit elke keer te controleren, zodat je zeker weet dat je alles krijgt waar je recht op hebt.
Wat te doen bij een te late betaling?
Het komt zelden voor, maar soms kan een loonbetaling vertraagd zijn, bijvoorbeeld door een feestdag of een storing.
Wat kun je doen?
- Controleer of collega’s hun salaris ook nog niet hebben.
- Neem contact op met je leidinggevende of de HR-afdeling.
- Blijft het probleem terugkomen, dan kun je juridisch gezien je loon opeisen.
FAQ over Dirk salarisuitbetaling
Je krijgt eens per vier weken betaald, dus dertien keer per jaar.
Ja, meestal op een vaste dag in de week, maar dit kan door feestdagen verschuiven.
Ja, standaard 8%. Dit wordt meestal in het voorjaar uitbetaald, tenzij je een all-in loon hebt.
Zondagtoeslag, feestdagentoeslag en soms avondtoeslag.
Neem contact op met je leidinggevende of HR en laat je loonstrook controleren.